SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL TALENTO HUMANO


Captura los mejores talentos desde tu propia web con una aplicación que filtra candidatos automáticamente a partir del cruce de los perfiles de aspirantes con los requerimientos derivados del análisis de cargos.


Los procesos de selección del talento humano pueden ser largos debido a todas las fases y filtros que un candidato debe pasar para asegurar que encaja en el perfil que se está buscando. También demanda un gasto de dinero que debe ser recuperado después de una contratación exitosa. Una buena manera de hacer más eficiente éste proceso es automatizando procedimientos cuantitativos extenuantes, como el de comparar perfiles con requerimientos de cargos o el de corregir pruebas psicotécnicas con plantillas, que le restan tiempo y esfuerzo a procedimientos cualitativos que no deben ser mecanizados como la entrevista.



Perfilar le ofrece una solución de desarrollo web especializado en medición del talento humano y el aprendizaje. Utilizando lenguajes de programación de alto nivel, le proporciona el desarrollo de un sitio web donde puede administrar la información del Talento Humano -Gestor del Talento-, con conexión a una base de datos dinámica alimentada mediante formularios en línea para el acopio de hojas de vida de aspirantes y para el análisis de cargos. Se garantiza un diseño personalizado que cumpla con los estándares de calidad requeridos para la creación de proyectos de automatización.


Modelo del Gestor del Talento

La base de datos de candidatos


Es la fuente más grande e importante de talento humano en una compañía y, por tal motivo, debe estar perfectamente preparada. Muchos departamentos de recursos humanos no saben aprovechar sus posibilidades y, en muchas ocasiones, no son conscientes de su ineficiencia o de su ausencia. Por tal motivo, hay que aprender a optimizarla y a sacarle el mayor provecho. Por rendimiento, confiabilidad y facilidad de uso, nuestra propuesta implementa la base de datos , siendo la principal opción de base de datos para aplicaciones basadas en la Web y utilizada por web de alto perfil como Facebook, Twitter y YouTube.


Módulo para la gestión de perfiles

Por funcionalidad, nuestra web cuenta con su propia interfaz de usuario personalizada -cPanel- diseñada con atributos administrativos para la gestión de la base de datos MySQL. Proporciona, entre otros, los siguientes beneficios:

      Filtro automático de candidatos a partir del cruce de perfiles de aspirantes con el inventario de conocimientos, habilidades y actitudes que debe cumplir los ocupantes de los cargos vacantes.

      Mediante su uso se puede acceder a la información fácilmente desde cualquier dispositivo y desde cualquier lugar sólo con un usuario y una contraseña.

      Es colaborativo ya que todo el equipo puede acceder a los datos para editarlos. Podrán consultar las notas y comentarios de compañeros para poder retomar y darle continuidad a los procesos.

      Está actualizado y genera un histórico. Cada vez que se carga un nuevo dato de un candidato, automáticamente se actualiza su información si ya estaba en la base de datos.

      Permite añadir notas y comentarios. Es la forma de tener la información más valiosa al alcance de todos y siempre disponible.

      Detecta y gestiona aspirantes duplicados con un sistema de validación de formularios y notificaciones automáticas.

      Realiza potentes búsquedas mostrando resultados por filtros (fechas de inscripción, datos personales, educación, idioma, preferencias laborales…).

      Envía comunicaciones masivas a candidatos.


Aplicación de escritorio para la administración de la base de datos

es una aplicación que se puede instalar en el PC y se utiliza para administrar fácilmente bases de datos MySQL. Permite la configuración del servidor SQL, la administración de usuarios, la generación de copias de respaldo y mucho más. Nuestro proyecto ofrece su instalación y configuración de forma opcional en sistemas operativos Windows.

Los formularios en línea


La primera fase del proceso se encarga de recopilar y compilar todos los datos que la empresa considere necesarios de un candidato para conformar el perfil requerido. Nuestra propuesta implementa formularios en línea que obedecen a requerimientos concretos derivados del análisis de cargos o de la información suministrada por el responsable de área respecto a las necesidades de contratación, de tal manera que se cuente con la información suficiente para la toma de decisiones acertadas.


Formularios para el análisis de cargos


Con el análisis de cargos se elabora un inventario de habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación. Nuestros formularios permiten una exposición detallada, estructurada, ordenada y sistemática de la información recolectada a partir de los factores de especificación de referencia.


La efectividad del reclutamiento de personal se puede observar cuando se logra abastecer con los aspirantes ideales los procesos de selección. Por tal motivo, proponemos dos tipos de formularios acordes a los dos tipos de reclutamiento existentes: externo e interno:


Formulario para la solicitud de empleo


Útil cuando existe una vacante que se debe cubrir y no se promueve a un empleado ya existente. Se intenta cubrir con candidatos potenciales, disponibles a través de una búsqueda exhaustiva a través de medios externos y con una estrategia de redireccionamiento al formulario para la solicitud de empleo.


Formularios para la promoción de empleados


En este caso, los trabajadores que cumplan los requisitos propios del perfil del cargo tienen la posibilidad de postularse a través del formulario de promoción, de esta manera se busca promover (vertical) o transferir (horizontal) el talento, contribuyendo a su retención y al aumento del rendimiento laboral.


El diseño Web

Soluciones centradas en la utilidad, facilidad de uso y eficiencia.

El proyecto se centra en el desarrollo de un sistema de información funcional y especializado sobre diseños que obedecen a las siguientes características:

      Alineación con la identidad visual institucional.
      Agradable experiencia de navegación.
      Contenido autogestionable dónde y cuándo se desee.
      Planeación del sitio desde la usabilidad que facilita la lectura de los textos, gestiona rápidamente la información y presenta funciones y menús sencillos.
      Diseños adaptados automáticamente a diferentes dispositivos móviles.

Características técnicas

      Páginas ligeras que descargan rápidamente.
      Estándares de desarrollo que garantizan la visualización en todos los navegadores.
      URL amigables y metaetiquetas que facilitan el enlace con los motores de búsqueda.
      Capa de conexión segura que proporciona seguridad e integridad de datos.